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Contrato de 3 Años es firmado en Countryside Mushrooms
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Noviembre 2008- 60 Trabajadores de Countryside Mushrooms en Gilroy, gozaran un aumento de sueldo y mejor cobertura de aseguranza médica. Su cobertura de aseguranza medica será bajo el plan de Robert F. Kennedy, plan medical para trabajadores agrícolas. Sus pagos mensuales para cobertura médica serán reducidos de $200 al mes a $0. Y serán proporcionados con cobertura médica, dental, y visión. Los trabajadores también serán cubiertos bajo el Plan de pensiones de JDLC y recibirán un 8.6% de aumento en sueldos por el contrato. Otros beneficios incluyen a la junta directiva de los trabajadores, recibirán tiempo pagado por tener reuniones semanales y por dar una orientación con respecto al contrato a nuevos empleados.
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¡Boicoteo del vino Charles Krug Mondavi termino! Casi dos años de ser despedidos trabajadores regresen al trabajo y tienen nuevo contrato
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Abril 2008: Casi dos anos despues de ser despedidos de la bodega de vino Charles Krug-Mondavi del valle de Napa, se le regreso el empleo a 24 trabajadores con sueldo retroactive. Es mas la UFW firmo un contrato de cuatro anos entre la compania y los trabajadores. Ademas de el sueldo retroactivo, bajo el nuevo contrato los trabajadores recibiran un aumento de sueldo de 18% durante los cuatro anos del contrato y los trabajadores tendran la misma senoria y clasificacion que tenian cuando fueron despedididos. El contrato tambien cubre trabajadores empleados por contratistas que se les pagara sueldo igual a los miembros de la UFW. Tambien tendran derecho al sistema de agravios y arbitraje para cuaquier conflicto. |
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Se Firmo el Contrato D’Arrigo
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Duro mas de 30 años, pero mas de 1,400 trabajadores de D’Arrigo Bros ahora tienen un contrato y disfrutan de los privilegios básicos de empleo que muchos trabajadores no aprecian. Bajo el contrato de la UFW los trabajadores reciben cinco días festivos pagados cada año – eso incluye el día de Navidad y el día de Acción de Gracias. Por lo regular los días festivos pagados es algo raro para los campesinos. Los campesinos hacen trabajo muy pesado en el campo por 10 horas al día, seis días por la semana sin ninguna cobertura medica. Bajo el contrato firmado con D’Arrigo los trabajadores y sus familias tienen derecho a seguro medico que incluye plan de visión y dental y es cubierto 100 por ciento por la compañía. Preparados por el futuro, se negociaron incrementos en el contrato para cubrir aumentos de prima de seguro por los próximos tres años, así los trabajadores no necesitan preocuparse por pagar esos gastos.
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RDO-BOS Farms, LLC Trabajadores Reciben Sobretiempo (Overtime) Retroactivo
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Septiembre 2007: RDO-BOS Farms, LLC empezó una operación de abono orgánico en Boardman, OR para deshacerse de desechos de la cosecha y las vacas. Cien treinta personas trabajaron sobretiempo hacienda trabajos como echando abono en bolsas para vender. No les pagaron sueldos de sobretiempo – aunque trabajaban más de 100 horas la semana. Los trabajadores archivaron quejas de La Ley de Normas Razonables de Trabajo. Miembro de la UFW José Márquez-Peña y otros lanzaron una exitosa demanda colectiva. El tribunal del distrito aprobó un convenio que probablemente sobrepasara $250,000.
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Trabajadores de la UFW firman un contrato con Threemile Canyon Farms: El acuerdo es el primero de su clase en Oregon
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16 de Julio de 2007, Boardman, OR--Threemile Canyon Farms y la Unión de Campesinos anuncian hoy que entraron en un acuerdo colectivo que cubre la lechería y los campesinos. El acuerdo, que es el primer de su clase en Oregon, fue ratificado esta semana, puso punto final al dispute entre la UFW y Threemile Canyon Farms.
“Este es un acontecimiento importante para Threemile Canyon Farms”, dijo Marty Myers, el manejador general de Threemile Canyon Farms. “Esto permite que sigamos poniendo nuestros valores en practica en la forma de un acuerdo formal que respeta y protege los trabajadores. También trae un fin a todas las disputas y provee una manera pacifica para resolver asunto que encontremos en el futuro. Por ultimo nos da la oportunidad de enfocarnos en lo que hacemos mejor: producir productos de comida que son saludables y de alta calidad y llevar esos productos al Mercado en una forma donde podemos ganar la confianza de nuestros clientes, vecinos y trabajadores”, dijo Myers.
“Así como recordamos nuestro pasado,” dijo Arturo Rodríguez, Presidente de la UFW, “reconocemos que este acuerdo nos lanza hacia un nuevo camino de la agricultura en el siglo 21. La UFW esta orgullosa de sus miembros y de esta nueva asociación que construye respeto para el campesino. Esperamos trabajar junto con Threemile Canyon Farms y unirnos en la promoción de sus excelentes productos agrícolas. Este acuerdo pone los principios para un periodo nuevo en el patrimonio Agrícola de Oregon que provee estabilidad para rancheros y justicia para los campesinos. Honramos nuestra membresía entera, de nacimiento e inmigrantes, hombres y mujeres en esta nueva época de cooperación y beneficio mutual para la compañía y el trabajador”. |
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Contrato de 5 anos firmado con Monterey Mushrooms
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| Mayo 2007—Más de 600 trabajadores en la planta de hongos más grande del país firmo un contrato de 5 anos con la Unión de Campesinos el lunes. El acuerdo multimillonario con Monterey Mushrooms Inc. les dará a los trabajadores un aumento de 8.4 hasta 13 por ciento por la duración del contrato. Los trabajadores recibirán más vacaciones y un día festivo extra, el día de cumpleaños del trabajador. El contrato incluye cobertura completa para beneficios de medico, dental, y visión para los trabajadores y sus familias, cual le cuesta a la compañía $2.20 la hora por cada trabajador. Trabajadores cuyo trabajo es de regadores, empacadores, pizcadores, y procesadores ganan de $9.22 hasta $17.81 la hora. |
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Victoria de Elección en la lechería Willow Creek
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| 2 de febrero de 2007: La UFW fue certificada como ganador de una elección de mayoría de firmas en Boardman, OR. Durante la campaña los trabajadores se mantuvieron firmes en su deseo por representación a pesar de varias tácticas contra la unión. Los trabajadores están entusiasmados con la posibilidad de mejores sueldos y beneficios médicos para sus familias después de la ratificación del contrato. |
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Victoria en Elección de Threemile Canyon Farms
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27 de noviembre de 2006: Un árbitro neutral certifico que una mayoría de trabajadores de Threemile Canyon Farms firmaron tarjetas de autorización indicando su interés en representación de la Unión de Campesinos. Como resultado, el arbitro certifico a la Unión de Campesinos como representante de la lechería y los campesinos de Threemile. Certificación de estado de mayoría de la unión incluye los trabajadores de Columbia River Dairies y RDO Bos Farms (lechería y rancho agrícola) y cubre aproximadamente 250 trabajadores. Threemile y la UFW habían quedado de acuerdo de realizar el tramite de mayoría de firmas como parte de un acuerdo privado que originalmente se firmo el 21 de agosto de 2006, pero fue considerablemente modificado el 9 de noviembre de 2006. Como parte del acuerdo, la UFW esta comprometida en trabajar en conjunto con Threemile para apoyar ventas y promover marketing de sus productos a los clientes. También, Threemile y la UFW ociaciones de contrato laboral. |
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Victorias en Elecciones del Hongo
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| 30 de octubre de 2006: La UFW gano una elección en San Martin Mushrooms de la costa central. Los trabajadores llegaron con la UFW después de que la compañía descanso a los trabajadores líderes. La elección ocurrió dentro de dos semanas y la UFW gano 23 a 8. |
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UFW renegocia contrato en Monterey Mushroom Morgan Hills
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| Octubre de 2006: La UFW renegoció nuestro contrato con Monterey Mushrooms Morgan Hills. Esta compañía de hongo emplea 350 trabajadores. Los trabajadores disfrutaran de aumentos de sueldos y mejor cubertura en el plan medico en este contrato de 5 anos. Tendrán un aumento de 8¼% a través durante la vigencia del contrato (el lenguaje del contrato asegura que ningún trabajador recibirá menos de $0.75 mas del sueldo mínimo estatal); mejoras en las contribuciones del plan de pensión y cubertura de vista en el plan medico. |
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UFW renegocia nuevo contrato con Ariel Mushrooms.
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| Octubre 2006: La UFW renegoció su contrato con Ariel Mushrooms. Esta compañía de hongo emplea más aproximadamente 60 trabajadores. Los trabajadores disfrutaran de aumentos de sueldos durante los 5 anos del contrato. Tendrán un aumento de 15½% durante la vigencia del contrato (lenguaje en el contrato asegura que los trabajadores recibirán $0.50 mas del sueldo mínimo estatal) y un plan de pensión mejorado. |
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Juez Administrativo rechazo elección de Giumarra por mal conducta de parte de la compañía
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16 de agosto de 2006: en una gran victoria para trabajadores de la uva, un juez administrativo del Consejo de Relaciones del Trabajo Agrícola (La Ley Laboral) rechazo la elección en Giumarra Vineyards Corp. realizada por el estado a causa de los actos ilegales por la compañía que influyo la votación. Presidente de la Unión de Campesinos describió estas tácticas ilegales como “intimidación y terrorismo” por Giumarra.
Lo siguiente son datos por cual el juez baso su decisión: • Una mayordoma de Guimarra le dijo a su cuadrilla “Los van a despedir [si votan por la UFW]. Vayan a buscar trabajo con la unión, a ver si ellos les dan trabajo." • El presidente de Giumarra, Sal Giumarra amenazo 30 a 38 miembros de una cuadrilla con la posibilidad, si llegara a ganar la unión, que el siguiente ano la compañía convertirá su uva de mesa en jugo o vino, para emplear menos trabajadores y costarles su trabajo. • Mayordomos de Guimarra les dijeron a los trabajadores que si votaban por la unión los que no tenían papeles serian despedidos (investigaciones federales demuestran que una gran mayoría de trabajadores campesinos de California son indocumentados.) • Un mayordomo de Giumarra intimidadaba a una trabajadora en particular frente otros de forma muy amenazadora y revelando que todos sabían que esa trabajadora apoyaba a la unión y diciendo que los miembros de unión eran “ignorantes y tercos,” “welfareros” y acusando la trabajadora a voz en grito y furiosamente de “estar con la unión.” |
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UFW aclama 'gran avance histórico para proteger campesinos del calor extremo
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15 de junio de 2006: Debido a la campana de la UFW, el gobernador Arnold Schwarzenegger implemento la primera regulación de calor permanente protegiendo campesinos y otros obreros de aire libre.
Esta regulación ocurrió después de que fallecieron seis campesinos en el Valle Central en el verano del 2005. Cuatro de estas muertes innecesarias ocurrieron durante un periodo de tres semanas en julio. Algunas de estas muertes ocurrieron después de que rancheros y contratistas ordenaban que aceleren el trabajo cuando la temperatura subía a más de 100 grados. La Unión de Campesinos le pidió al Gobernador Arnold Schwarzenegger que decrete una regulación de emergencia para prevenir tragedias en el futuro.
Después de la primera muerte en julio de 2004, la Unión de Campesinos y la Fundación de Asistencia Legal rural de California recurrieron a Asemblaista Judy Chu y le pidieron que presente la propuesta de ley AB 805, que paso por la Asamblea y esta en el senado, para prevenir mas muertes y enfermedades. El Senador Dean Florez fue el patrocinador principal de la UFW en el Senado. Después de más muertes de campesinos en julio de 2005 la UFW apelo al Gobernador Schwarzenegger por una regulación de emergencia para que campesinos sean protegidos durante la cosecha del verano este ano.
La UFW continuara a luchar hasta que estas regulaciones temporales sean permanentes. |
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Victoria en Global Horizons
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| 11 de abril de 2006: La Unión de Campesinos y Global Horizons firmaron el primer contrato de unión a nivel nacional protegiendo trabajadores agrícolas extranjeros. Global Horizons es el proveedor de trabajadores agrícolas extranjeros más grande del país, y opera en docenas de estados. Con programas de guest worker una parte clave del debate sobre la reforma de inmigración, este acuerdo histórico provee un remedio práctico a la larga historia de abuso y la falta de respeto de garantías legales para trabajadores extranjeros e importados: sindicalización. |
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Contrato de Coastal Berry Contract Renegociado.
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Febrero de 2006: Renegociamos nuestro contrato con Coastal Berry. Ahora propiedad de Dole, Coastal es el cultivador de fresa independiente más grande en los Estados Unidos con 1,700 trabajadores. El contrato de tres anos fue ratificado por una abrumadora mayoría de trabajadores en las ubicaciones de Watsonville y Oxnard.
Los trabajadores disfrutaran de aumentos de sueldo y mejor cubrimiento medico. La compañía se cambiara al Plan Medico de Campesinos Robert F. Kennedy de la unión, esto reducirá el pago mensual del trabajador de $25 a $10. |
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Trabajadores de Uva de Mesa Reciben $1.7 millones
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Octubre de 2005: Quinientos trabajadores de uva de la área de Delano reciben $1.7 millones para resolver una demanda colectiva federal contra su empleador --Kovacevich "5" Farm—por forzar a los trabajadores que trabajen por media hora mas todos los días sin pago del 2000 hasta el 2003.
Surgiendo de los esfuerzos de organizar de la Unión de Campesinos, las violaciones de las leyes de sueldo mínimo estatales y federales presunto en la demanda “son común en la industria de la uva de mesa” según el presidente de la UFW Arturo Rodríguez. "Por que estos trabajadores estaban organizados, ellos lucharon por su exigencia de trato justo y que les paguen como la ley requiere através del sistema de la corte federal."
Abril del 2004, la demanda surgió a causa de la práctica común de exigirles a los trabajadores que trabajen por 30 minutos antes de la hora de entrar al trabajo, esto ocurría en Kovacevich "5" Farms, con aproximadamente 350 durante la temporada de apogeo, y con otros cultivadores de uva. Aunque el turno de trabajo empezaba a las 6:30 a.m., los trabajadores de Kovacevich tenían que presentarse a las 6 a.m. y pasar media hora descargando carretillas y equipo y ubicándolos en los surcos de las viñas para que el trabajo empiece a tiempo. Esa media hora se consideraba tiempo “fuera del reloj” por cual a los trabajadores no se les pagaba. La demanda también nombra la compañía por fallar de proveer los trabajadores con el equipo necesario para hacer el trabajo que es otra violación de la ley estatal.
"Con interés el total de los danos actuales es $321,440.96," el Juez Wagner escribió en el documento de acuerdo. "La cantidad total del acuerdo es $1.7 millones es mas de cinco veces la cantidad de los danos actuales. Esta es una Victoria significante” para los trabajadores de Kovacevich.
Otras características del acuerdo incluyen un acuerdo del ranchero que no puede tomar represalias en contra de los trabajadores y que sigan proporcionando las herramientas necesarias para desarrollar el trabajo, sin cobrarlas a los trabajadores como requiere la ley estatal. Kovacevich también no permitirá que el pago de la indemnización cause una rebaja de trabajo, y esto protegerá el empleo de los trabajadores. |
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Se Firma el Contrato de Verdura!
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Agosto de 2005: La UFW firmo un acuerdo con Huntington Farms, un rancho de verduras en la Costa Central. La compañía fue certificada desde 1993 pero las negociaciones llegaron a un punto muerto. Gracias al fuerte apoyo de los trabajadores, los trabajadores consiguieron un contrato de tres anos que les provee con aumentos de sueldo, un plan medico mejor, tramites de agravio sólidos. Felicidades a los trabajadores de Huntington Farms!
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