Inicio > Organizar > Victorias


Firma de Contrato con Papagni Fruit Co.

Enero 2013: El 1 de enero marcó el inicio de nuestro primer contrato para los 125 trabajadores del viñedo de Papagni Fruit Co. en Madera, CA.  El contrato tiene una duración de dos años con opción a un tercero.

El trabajador Luis Hernández está feliz por los muchos beneficios del contrato. “Ahora mis derechos serán respetados y todas las leyes seran cumplidas por la compañia gracias a nuestro contrato con la Unión. Mi antigüedad será respetada y también estoy contento porque tendremos incrementos salariales por año.  Ahora vamos a tener un representante de la unión en los campos y si tenemos dudas, podremos participar en las juntas de la unión.  Gracias a la UFW por apoyar a los campesinos y esperamos que este sea mejor año con año”.

Renegociacion del Contrato con J & L Farms


Diciembre 2012: Los trabajadores de J & L Farms en San Lucas, California han estado bajo contrato de la UFW desde 1982. Los 100 trabajadores del viñedo iniciaron el año nuevo con la renegociación del contrato que toma efecto el 1 de Enero y se extiede hasta el final del 2015. Este contrato incluye los planes de pensión y médicos de la unión que incluyen covertura para los ojos y dental. El trabajador Rosendo Mendez, dijo que está feliz con el contrato porque, “este contrato me da seguridad de trabajo por los tres años que dure, y además tendremos aumento salarial cada año y la compañía seguirá pagando los costos del seguro medico, tanto míos como de toda mi familia”.

Contrato con Mushroom Farms renegociado


Noviembre 2012: Acabamos de firmar una renegociación de contrato en Watsonville con la compañía Mushroom Farms, la cual es una división de Spawn Mate.  Las seis docenas de trabajadores han disfrutado de protecciones bajo contrato de la union por 10 años y ahora las tendrán por otros 5.

Los trabajadores tendrán un incremento del 7.5% por hora durante la vida del contrato asi como incrementos por piezas. Tambien existen aumentos para posiciones especiales que requieren mayor preparación como los que manejan montacargas y fertilizantes. Los trabajadores continuaran recibiendo beneficios completos tanto médicos como de pensión, asi como 8 días festivos pagados. La compañía esta facilitando a los trabajadores el uso de sus vacaciones. Otro gran beneficio es el pago de $7.00 para una comida si se requiere que el trabajador trabaje horas extras.

San Joaquin Tomato Growers


Octubre 2012: Nos complace anunciar un nuevo contrato con San Joaquin Tomato Growers (SJTG), la empresa de la cual habíamos apelado a nuestros apoyadores en Marzo. La SJTG esta ubicada en Crows Landing, CA y emplea hasta 300 trabajadores.

Los salarios son la parte más importante del contrato. Incluye un aumento en el precio por pieza para los recolectadores, si hay mayor producción, habrá bonos para los "ponchadores" y los "dompeadores" y un aumento por hora. Los recolectadores usaran un recipiente estándar de 5 galones, el cual pueden llenar hasta el nivel, en lugar tener que apilar libras extras de tomates que no son tomadas en cuenta para su cuenta total.

Nancy Ortiz, miembro del comité reporto que los problemas de horas extras y tener que comprar guantes de  los supervisores ya se ha resuelto. Y hay otro beneficio: “Los gerentes de la compañía tiene más respeto hacia nosotros; ahora nos hablan de una manera educada”. Esto es porque hay trabajadores inteligentes que saben que con la UFW, vamos a vivir mejor.

Contrato firmado en Pacific Triple E Ltd.


Junio 2012: Recientemente firmamos un contrato para representar 800 trabajadores de Pacific Triple E Ltd. en Stockton. Este contrato incluye aumentos salariales de un 12% a un 57.4% durante la vida del contrato; conviertiendo a los trabajadores de tomates de Triple E, en los mejor pagados en los E.U. Esto ayudará a mejorar el salario y los beneficios de los trabajadores de la industria del tomate a lo largo y ancho del país. Tambien incluye un procedimiento de quejas, antigüedad y seguridad en el trabajo.

Manuel Andrade, un miembro del comité de negociación, agregó: “Este contrato protegerá nuestros derechos…Pero más que nada, lo que quiero es que otros campesinos sepan que la solución a la discriminación que existe es que ellos se mantengan unidos… Quiero agradecer a la United Farmer Workers (UFW) por todo lo que han hecho, y también agradecer a Pacific Triple E por atender nuestras necesidades y peticiones”.

El contrato de Dole Berry es renegociado.

Agosto 2012: Felicitamos a los 1500 trabajadores de las dos localidadesde Dole Berry por su renegociación de contrato por dos años. Lo que destaca de este contrato es:
*       Aumentos salariales de un 2% al 7%
*       Continuar con la cobertura del plan médico de la Union de Campesinos RFK
*       Reducción del tiempo que duran los castigos disciplinarios de 12 meses a 9 meses
*       Cambio de trabajadores cuando les toque aplicar plástico a las nuevas líneas. Este es un trabajo pesado ya que el plástico viene en rollos de 100Lbs. y tiene que quedar sin burbujas de aire

Daniel Navarrete, un trabajador de Dole Berry South, ayudo a renegociar este contrato. El está encantado de tener un mejor salario y “otras cosas que me van a beneficiar en mi trabajo como la rotación tanto en la máquina de cosecha como cuando se aplica el plástico. Por esta razón estoy contento que seguiremos disfrutando nuestro contrato. Si Se Puede”

Arysta Life Science elimina del mercado de E.U. el uso del yoduro de metilo por causar cáncer


Abril 2012: Nos enorgullecemos de compartir con ustedes una gran victoria. Acabamos de enterarnos de que Arysta Life Science ha eliminado del mercado de E.U. el yoduro de metilo, un pesticida que causa cáncer y que se usaen los campos de fresas, que empezo a usarse para reemplazar el methyl bromuro, el cual la UFW ayudó a prohibirlo. Esto significa el final de su uso en los Estados Unidos, lo que los científicos han considerado “uno de los mas tóxicos químicos sobre la tierra”.

Gracias a consumidores como a ustedes, ya que a través de presion publica y de apoyar legislatura cuando las agencias federales y del estado fallaron y no protegieron a las personas, los campesinos de fresas ganaron la batalla y con esto todos ganamos.

La UFW se mantendrá vigilante para asegurarse que Arysta no traerá esta toxina de regreso. Si Se Puede!

Trabajadores de Airdrome Orchards celebran 35 años bajo contrato de la UFW.


Febrero 2012: El sábado 4 de febrero, trabajadores de Airdrome Orchards en Visalia, California, celebraron 35 años bajo contrato con la UFW. El primer contrato fue negociado y firmado por la cofundadora de la UFW, Dolores Huerta en 1977.

Antes que los turnos empezaran, los trabajadores celebraron en esta huerta de naranjas con una comida de carne asada, tortillas y salsa. Los trabajadores realmente pasaron un buen tiempo y el año siguiente planean celebrar en el parque con sus familias.

El trabajador George Gomez dijo: ”yo tengo 31 años trabajando en esta compañía. Estoy muy contento porque en los años que trabaje para otras compañías, nunca recibí beneficios como seguro medico, reconocimiento de antigüedad o un plan de pensión”.

Contrato con el Viñedo St. Suprey


Enero 2012: Los trabajadores del viñedo de St. Supery en el valle de Napa han disfrutado de la protección de un contrato con la UFW desde 1985. La compañía recientemente accedió a otros 3 años de contrato, cubriendo hasta 7 docenas detrabajadores temporales.

El Nuevo contrato tiene un salario más alto, e incrementos que totalizan un 7% sobre la vida del contrato. Los trabajadores nocturnos (como son los que manejan tractores, los que aplican spray, los que protegen la escarcha durante las bajas temperaturas y los que operan maquinas de cosecha) recibiran $2 extra por hora. El contrato cubre un incremento en la prima de seguro medico requerida para mantener el mismo nivel de covertura de los empleados.

Un beneficio que tendrán pronto: Los campesinos podrán tomar libre el día de Cesar Chávez y también el fin de semana de Pascua, empezando el viernes Santo. Este es un buen contrato, creemos que el mejor de la industria.

Contrato Renegociado con CK Mondavi


Diciembre 2011: La UFW firmó un contrato renegociado de cuatro años con la compañía de uva de vinos en Napa Valley, Charles Krug Mondavi. CK Mondavi accedió a un pago mínimo de $11.69 por hora para empleados establecidos, con incremento de salario del 2% el primer año, 2% el segundo año, 2.5% el tercer año y 2% en el cuarto año, un incremento total del 8.5% durante la duración del contrato.

La compañía accedió a financiar el incremento en las primas del seguro medico necesarias para mantener el mismo nivel de cobertura de los empleados. La compañía tambien permitirá a los trabajadores intercambiar uno de los 7 días festivos pagados por el día de Cesar Chávez.

Extension del Contrato de Sun World


Noviembre 2011: Hay un pueblo cerca del freeway I-10 en la frontera entre California y Arizona en medio del desierto entre Palm Springs, Needles, Phoenix y Yuma. Blythe es tan remoto que está a 2 horas al suroeste de "nothing"; Nothing, Arizona.

Cuando usted va a Blythe, va a estar tan caliente que siempre va a querer una limonada. Para los 60 trabajadores bajo contrato de la UFW sera aun mas dulce; ellos ganaron un nuevo y mejor contrato por 3 años con Sun World International el cual incrementa los beneficios de pensión y los bonos. Para ellos, esto representa asegurar la continuidad de su seguro medico de la union, con beneficios dentales y de visión y continuaran disfrutando de 7 días festivos pagados al año.

Trabajadores de CP Meilland Renegocian su Contrato


Octubre 2011: Muy pequeñas y espinosas rosas han sido separadas, contadas y enviadas. Los 125 trabajadores de CP Meilland en los pueblos de Cutler y Sultana en California tienen ahora algo más que apreciar que la naturaleza. Ellos han ratificado el contrato que hemos renegociado, el cual es valido hasta el verano del 2014.

El contrato incluye un incremento inmediato de sueldo así como un aumento cada año del contrato. Habra un mejor pago cuando incrementen sus habilidades en el trabajo de mano de obra, como contadores, conductores de montacargas y los que llenan órdenes. Los que llenan órdenes son personas que trabajan con las rosas en almacenes fríos.

Los trabajadores recibirán un bono para ayudarlos durante la temporada de bajo trabajo del invierno. Quizás lo mas importante es que los trabajadores de producción ahora tienen un bono de $3 diarios cuando las líneas tienen un promedio de 800 plantas o mas.

Victoria en la queja contra el Pesticida


Septiembre 2011: De acuerdo a la investigación del Departamento de Regulación de Pesticidas de California, un Sábado en el mes de Julio, justo después de la medianoche, en un rancho de zanahorias en Arvin aplicó fumigación a la tierra. El dueño no publicó apropiadamente en su rancho las señales de advertencia. Campesinos de las uvas del South Valley Ag Services se presentaron a trabajar al amanecer en el campo vecino propiedad de Granja Jassar.  Jassar fue notificado de la fumigación pero de todos modos mando a los trabajadores al campo.  South Valley Ag no puso ninguna nota de peligro ni proveyó ningún entrenamiento.  Cinco de los trabajadores sintieron un fuerte olor y dos de ellos reportaron síntomas de intoxicación, entre ellos Margarita Hernández.  Margarita dice que ella se quejó con su supervisor sin éxito y todavía el lunes estaba enferma, pero no se le ofreció tratamiento médico.  Nosotos pusimos una queja con el estado en nombrede ella y le buscamos un abogado especializado en accidentes de trabajo. De acuerdo con los oficiales estatales, el estado estará emitiendo una multa al dueño del rancho de las zanahorias y a South Valley Ag.

Si Se Puede!

Extensión del contrato con la granja de California Mushroom



Junio 2011: La fortuna se está multiplicando en Ventura donde 400 trabajadores de la granja California Mushroom ganaron la extensión de su contrato.

La compañía accedió a cubrir el 3% de incremento en los costos de los seguros médicos, tanto para los trabajadores como para sus familias.  Los trabajadores ahora pueden escoger  que su bono anual sea depositado en su plan de pensión de la Union Juan de la Cruz.  Dicho plan les garantiza el reembolso del 6.5% mucho mejor que invertir estos ingresos en algo que se pueden perder si hay un colapso en la Bolsa de Valores.  Los trabajadores tambien recibiran un aumento de 3 días festivos pagados, lo que quiere decir que ahora tienen 10 días festivos pagados al año.

 

Gallo de Sonoma Contrato Renegociado


Marzo 2011: Los 370 trabajadores de la uva de vino de Gallo de Sonoma marcaron una gran victoria cuando  renegociaron su contrato con UFW con uno de los más grandes viñedos en America. El nuevo contrato de 3 años que cubre a los trabajadores de Gallo en el condado de Sonoma, incrementó el pago tanto por hora como por pieza.  Los trabajadores de Gallo empleados por contratistas recibirá un bono de $600; $400 al final de la temporada y $200 cuando ellos regresen el siguiente año. Los trabajadores de pieza serán garantizados un minimo de $10.02 por hora. Y los podadores recibiran $10.35 como minimo garantizado por hora. Los trabajadores a los que les sea requerido recoger uvas cuando llueva se les agregará $5 por tonelada.  Los nuevos arreglos se firmaron el 29 de Marzo.

Los “Cuarenta Acres” un complejo de la UFW es dedicado como un Lugar Nacional Histórico

Febrero 2011: El Lunes, 21 de Febrero, el Secretario del Interior de los Estados Unidos, Ken Salazar se unio al Movimiento Campesino y líderes políticos en Delano, California. Se reunieron para dedicar “Los Cuarenta Acres “de la UFW, Como un Complejo Histórico Nacional, el más alto honor que el gobierno puede otorgar en un lugar.

Grandes personajes han camiado y aun caminan por los Cuarenta Acres: nombres como Cesar Chávez, Dolores Huerta, Walter Reuther, Robert Kennedy y el Cardenal Roger Mahony. Ahi es donde Cesar Chávez sostuvo su primer y ultimo ayunos públicos en 1968 y en 1988.

Honramos el legado de Cesar y la de los ancestros de nuestro movimiento cada día que los campesinos vienen a los Cuarenta Acres para llevar a cabo reuniones de organizacion y para recibir ayudar con sus quejas y tambien con los beneficios de salud y la pensión.

Extensión del contrato Baird-Neece


Enero 2011:Los recogedores de naranjas de Baird-Neece en el area central de California estan contentos de haber negociado la extensión de su contrato por un año. La última vez que ellos renegociaron su contrato hace tres años, ellos ganaron un buen aumento de salario. La mayoría de las personas no saben que no todas las recolecciones de naranjas son iguales.  Esta vez el comité gano incremento de salario para cierta recolección especial, como lo es cuando todas las naranjas tienen que ser del mismo tamaño o cuando hay abundante cosecha y los trabajadores están recogiendo naranjas para el jugo que usted disfruta durante su desayuno.

La otra mejoría es que la compañía le dejará saber a la Unión cuando los trabajadores esten incapacitados, para que puedan continuar con sus beneficios de miembro.

Legislacion de Trato Justo para los Campesinos


Agosto 2011: El fin de semana del Día del Trabajo, concluimos una marcha de 200 millas en 13 dias la cual culmino en el Capitolio del estado de California.  La marcha fue para pedir una ley de trato justo, la cual el Gobernador Jerry Brown había vetado una vez. A mitad del camino a través de la marcha, el Gov. Brown hizo conocer su propuesta de  cómo resolver el problema cundo los rancheros intimidan con tácticas dilatorias y despiden a trabajadores quienes organizan legalmente para obtener representacion de la UFW. Estamos buscando la forma de promulgar y utilizar esta nueva ley.

Cuando Cesar Chávez encabezo la primera marcha historica a Sacramento en 1966, El llamó la marcha, “Una poderosa arma, una poderosa herramienta de organización… Existe una anticipacion. Existe un lugar de donde comenzar y una meta. Tú te estás moviendo, progresando a cada paso”.     Nosotros hemos dado un paso gigante y estamos ahora más cerca de lograr nuestro proposito.   SI SE PUEDE!

Contrato de Cuatro Años firmado en Charles Krug Mondavi

La UFW ha firmando un de contrato con la Compañía de uva de vino Charles Krug Mondavi. La Compañía se comprometió a proporcionar a la Unión información de los empleados de contratistas tres (3) veces al año. En términos del Plan Medico, la Compañía pagará $ 2.10 por cada hora trabajada por trabajador y pagará un 6% adicional para los incrementos del plan médico y mantener el mismo nivel de benéficos para los empleados, negociamos el re-emplazar el día de Acción de Gracias por el día de Cesar Chávez, actualmente son 7 días pagados festivos en el contrato. Acordamos a 4 años de duración del contrato, el sueldo mínimo es $ 11.69, los incrementos de Sueldo son: 2% primer año 2% el Segundo ano, 2.5% el tercer año y 2% el cuarto año, en total es 8.5% de aumentos por la duración del contrato. Para empleados y empleadas  nuevos/as el sueldo será $ 10.23 por hora hasta un año de servicio.

California – Nuevas Leyes 2012
¡Felicidades a todos los miembros! Y gracias a todos los apoyadores porel gran trabajo que se hizo en el año 2010-2011 para pasar legislación que ayudaa las familias trabajadoras e inmigrantes en California. El resultado fue que el Gobernador Jerry Brown firmó un número de propuestas significativas para avanzar el trabajo y los derechos civiles de inmigrantes.

Debajo se encuentra un resumen breve de las propuestas que ahora se han convertido en leyes. La mayor parte de leyes entran en vigor el 1ero de enero, 2012.  ¡Si Se Puede!

Derechos de Trabajador

SB 126 (Steinberg, D-Sacramento) se firmó el 9 de octubre de 2011 –esta ley hace más fácil que lostrabajadores campesinosse unan a la unión. Si se demuestra que el empleador hizo un defraude durante la elección de la unión los trabajadores ganan la unión. También, si un empleador hace algo de lo siguiente: 1) despide o 2) suspende o 3) falla de volver a llamar a un trabajador por causa de su actividad con la unión, el trabajador tiene derecho de tener su trabajo de nuevo. Entra en vigor el  1ero de enero, 2012.

AB 243 (Alejo, D-Salinas) se firmó el 9 de octubre de 2011 –esta ley requiere a Contratistas de Trabajo (en inglés Farm Labor Contractors o FLC)  de revelar el nombre y la dirección de todos los rancheros (y otrosFLCs) a quien el Contratista de Trabajo(FLC) ha proporcionado a trabajadores durante el período de la paga. La revelación e información tiene que estar incluida en los talonarios semanales de paga de los trabajadores. Esto ayudará a tener a los rancheros responsables ante el uso de los Contratistas que no son autorizados para entrar en contratos.

AB 469 (Swanson, D-Oakland) se firmó el 9 de octubre de 2011 -- "La Acta de Prevención de Robo de Sueldo" - Establece penalidades adicionales para empleadores que violan las leyes del sueldo. Además, requiere a empleadores que en el momento de dar trabajo al trabajador le proporcionenuna nota por escrito con sus nombres, la dirección, cantidad de sueldo que va a comenzar, incluyendo cuando será el día de paga. También requiere que los trabajadores sean notificados por escrito cuando estos términos sean cambiados. Si suempleador le falla pagarle es importante notificar lo más pronto posible, mantenga todo su talones.

Acceso a la Educación

AB 130 (Cedillo, D-Los Angeles) se firmó el 25 de julio de 2011 –esta ley hace disponible la ayuda financiera de la fuente privada a estudiantes que no tienen documentos legales. Esto fue considera como la primera parte de apoyo para  el "Acto de Sueño de California" conocido come el DREAM Act.

AB 131 (Cedillo, D-Los Angeles)
se firmó el 8 de octubre de 2011 -- "El Acto de Sueño de CA" - Permite a todos los estudiantes, inclusive a los que no tienen documentos, el derecho a tomar parte de todos los programas financieros del estado y toda la ayuda financiera institucional en el las universidades de UC, CSU, y CCC, hasta el punto permitido por la ley federal. Entra en vigor el 1ero de enero, 2013.

•    Es importante que sus hijos se informen en la oficina de “FinancialAid” en su colegio de agrado en cómo obtener la aplicación para esta nueva ayuda.  

•    Importante de recordar que el DREAM Act de California no es un camino a la legalización, sólo facilita a los estudiantes indocumentados conseguir ayuda financiera para sus estudios.

AB 207 (Ammiano, D-SAN Francisco) se firmó el 3 de octubre de 2011 --esta ley requiere a distritos de escuela en aceptar una "gran variedad de documentos y representaciones de un padre" para poder dar prueba y establecer residencia. Esto ayudará cuando usted lleve a matricular a sus niños en una escuela pública, a pesar de su estatus legal.

Inmigrante y Derechos Civiles

AB 353 (Cedillo, D- Los Angeles) se firmó el 9 de octubre de 2011 --esta ley limitará la capacidad de policías enquitar los coches de conductores que no tienen una licencia de manejar y facilitara la liberación de vehículos que son confiscados. La Patrulla de Carretera de Californiapuede hacer una revisión de medida de alcohol en carreteras con el único propósito de identificar a conductores que manejan bajo la influencia.

Si a usted le quitan su coche y no estaba bajo la influencia del alcohol (no-DUI) tendrá tiempo de llamarle a alguien que tenga licencia y venga a recoger su coche antesque el punto de revisión termine y evita que se lleven su coche.  También, esta ley permitirá a conductores cuyo coche ha sido confiscadode recoger su coche al día siguiente, tendrá que demostrar una matrícula actualmente válida del vehículo y una licencia de manejar.

AB 844 (Lara, D-South Gate) se firmó el 8 de octubre de 2011 –esta ley permite aestudiantes indocumentados que son líderes en el gobierno estudiantil en colegios de California a que reciban becas para facilitar su servicio como lo reciben otros estudiantes líderes. Permitiría a cualquier estudiante colegial, a pesar de su estatus de inmigración, a que sirva en cualquier capacidad en el gobierno de estudiantes y que reciba cualquier beca, renuncia de honorario, o el reembolso para gastos contraídos con ese servicio.

AB 1236 (Fong, D-Mountain View) se firmó el 9 de octubre de 2011 --esta ley asegurara que la ciudad y el gobierno de condado y estado no puede poner bajo el mandato el uso de E-VERIFICACION en propietarios privados de negocio y reafirmara que E-VERIFICACION es un programa opcional del Gobierno federal. Esta ley salvo a ciudades y condados de poner bajo el mandato el uso del programa que se ha mostrado ser defectuoso.

La UFW ha firmado la extensión de contrato para California Mushroom Farm

La UFW ha firmado la  extensión de contrato para los 400 trabajadores en California Mushroom Farm, en Ventura. La compañía se ha comprometido a cubrir el aumento de 3% en el costo del seguro de salud para los trabajadores y sus familias. Los trabajadores ahora pueden optar que sus bono anula sean enviados al plan del sindicato de pensiones Juan de la Cruz Plan de Pensiones. El plan ofrece a los trabajadores una garantizada de ingreso del 6,5%, en lugar de ingresos por inversiones que se pueden perder durante una desplomo del mercado. Los trabajadores también han ganado tres días de vacaciones pagados y ahora tienen 10 días de vacaciones pagados por año.

Consiguo que regresaran el trabajo a un campesino de Gallo: Declaración de Mariana Santiago, Uvas de Vino

 

Tengo trabajando más de 6 años con la Compañía, comencé a trabajar el 23 de Junio del 2003, pero fui despedida del trabajo injustamente el 13 de Marzo del 2008.

Quiero dar las gracias a la Unión de Campesinos por haberme ayudado y representado después de que fui despedida, ahora la compañía tuvo que regresarme el trabajo después que tuvimos la audiencia de mi caso en Marzo del 2009, el Arbitrador encontró culpable a la compañía por violar mis derechos y le ordeno mi reinstalación con mis sueldos y beneficios perdidos, con mi clasificación y con mi señoría de tractorista.

Recuerdo ese día 13 de Marzo del 2008 el día que perdí mi trabajo sentí que el mundo se me caía encima pasaron días y yo me sentía desesperada por no tener trabajo, pero siempre tuve una esperanza con la Unión de Campesinos que estuvo siempre siguiendo mi caso hasta el último resultado.

Ahora, más que nunca he reconocido que como trabajadores campesinos necesitamos representación de la Unión para la protección de nuestros trabajos y las protecciones básicas que necesitamos, por eso invito a todos los trabajadores a que permanezcamos unidos y cuidemos juntos de nuestra Unión, “La Unión de Campesinos”

!Si se Puede!

Contrato es firmado en Beef Northwest

 

Estamos contentos de anunciarles que hemos firmado un contrato por tres años con Beef Northwest Feeders. Compañía opera con ganado de engorda en Oregon y Washington. Los trabajadores son ahora elegibles para cobertura médica y de pensión de la UFW. Ahora gozarán de pago por vacaciones, seis días de fiesta y ausencias por funeral. Los derechos básicos en el lugar de trabajo han sido especificados en el contrato, así como los tiempos de descanso de lonche, baños, agua potable y como mitigar el estés por las olas de calor. Los trabajadores no deberán ser obligados a trabajar cuando haya peligro de lesión para ellos o los animales. Los defensores en la protección a los animales estarán contentos de saber que la alimentación de los animales ahora es segura.

Contrato de 3 años es firmado entre la Compania General Vineyards y la Union de Campecinos


Mayo 2009- 165 Trabajadores de General Vineyards en Gonzales, California gozaran de un aumento de sueldos y seguiran estando cubiertos por el plan medico Robet F. Kennedy con cobertura medica, dental, y vision con un Cap de 7% en caso de que suba el costo medico.

Se rectifica el Contrato Colectivo con St. Michelle Wine Estates por los próximos tres años

En mayo 2, 2009 se rectifico de nuevo el Contrato Colectivo en Sunnyside WA. A pesar de los tiempos tan difíciles con la economía  se logro un aumento en salario de 60 centavos en general y 75 centavos para el nivel de grado más bajo por los próximos tres años. De la misma manera también se logro que la Compañía cubra el máximo de 7% en cobertura médica por cada año. Los 170 empleados cubiertos por este Contrato Colectivo son miembros el 100% y gozaran de un buen plan de jubilación al obtener en la actualidad 14 centavos por hora para su plan de retiro.