Emergency heat regulations negotiated between UFW and Governors will go into effect on August 12th, 2006. The regulations are for ALL outdoor workers (not just farm workers) year-round:

1. SHADE for workers during rest breaks who are trying to prevent heat illness or recoiver from it:

2. PAID RECOVERY PERIODS: Workers feeling the effect of heat must have access to a shaded area for no less than five minutes (and as long as they need) as many times in the day as they need it. If the worker is unable to
work because of the heat, the employer can send the worker home for care.

3. DRINKING WATER: One quart per employee per hour for the entire work shift.

4. TRAINING: For supervisors and workers. Must include symptoms of heat illness, how to evaluate and control them, the importance of drinking water, and procedures for providing emergency medical services

5. Employers and growers who punish a worker or fire them for taking extra breaks because of the heat can be charged with a criminal misdemeanor.

Legislación de emergencia negociada entre la UFW y el Gobernador para combatir la insolación entrará en vigor el 12 de agosto. Las regulaciones son para TODO TIPO de trabajador que trabaja al aire libre (no solamente los trabajadores agrícolas) durante el año entero:

1. SOMBRA durante descansos para trabajadores que necesiten prevenir o recuperarse del recalentamiento.

2. PERIODOS DE RECUPERACIÓN PAGADOS. Trabajadores que sienten el efecto del calor deben tener acceso a sombra por no menos de cinco minutos (y más si se ocupa) tanto cuanto se ocupe durante el curso del día. Si el trabajador no puede trabajar a causa del calor, el empleador puede mandar al trabajador a su casa para recuperarse.

3. AGUA POTABLE: Un cuarto por empleado por hora durante la jornada completa.

4. ENTRENAMIENTO: Para supervisores y trabajadores. Debe incluir síntomas de recalentamiento, cómo evaluarlas y controlarlas, la importancia de tomar agua, y los procedimientos para proveer servicios médicos de emergencia.

5. Empleadores y rancheros que castiguen a un(a) trabajador(a) o los despiden por tomar descansos extras por el calor pueden ser culpados con un delito menor criminal.